Il faut transmettre du sens à ses collaborateurs afin d’atteindre les objectifs souhaités sans détruire la relation humaine.

Le Capital Humain représente un avantage concurrentiel qu’il convient de développer et de valoriser par l’apport de connaissances.

La formation est une des ressources de l’entreprise pour développer son capital humain et accompagner les changements, elle constitue un élément déterminant et elle permet de sécuriser les parcours professionnels.

Un accompagnement post-formation permet de conforter et pérenniser les acquis.

« Les êtres humains ne sont pas des ressources, mais des richesses qu’il convient d’exploiter non pas dans le sens d’asservir, mais de générer de la créativité ou de l’innovation. C’est tout le sens du mot capital, une structure de confiance qui accumule des intérêts et les redistribue. Dispersées, les richesses n’ont qu’un effet limité. Rassemblées, elles produisent de la survaleur. »

Michel Authier
Mathématicien, philosophe, sociologue